Jei turite vaikų ir dirbate darbdaviui, kuris supranta Jūsų poreikius, kaip tėvų, tai gali padaryti didelį skirtumą. Bet kaip jį rasti?
Kaip pasirinkti įmonę, su šeimai palankia politika
Pagalvokite apie šeimos įsipareigojimus rimtai kompanijos
Įmonės vis dažniau nori būti laikomi šeimai (atsižvelgiama į šeimos interesus savo darbuotojams). Tai apgalvotos politika - didžiulis premijų, užtikrina, kad įmonė sugeba suteikti geriausias sąlygas vertingų žmogiškųjų išteklių. Bet kaip jūs žinote, kurios įmonės yra tikrai nori padaryti gyvenimą lengviau dirbantiems tėvams, ir kuri lūpų lazda šeimos politika?
Kas ieškoti
Deeds ir veiksmai visada kalbėti garsiau negu žodžiai. Ir tai nėra labai sunku patikrinti. Žinoma, bet geras darbdavys turi būti nuoširdus, atsižvelgiant į jos šeimos politiką.
Sužinokite, ar organizacija siūlo:
- Neakivaizdinės arba lanksčios darbo valandos.
- Darbas namuose (jei taip, sužinoti, kiek žmonių dirba tokiu būdu).
- Daigynai, ar kita pagalba organizacijos ir / ar mokėjimo vaikų priežiūra.
- Grupės dirbantiems tėvams (jei ne, tai, kas iš jų organizavimą galimybė nuomonė?).
- Lygios karjeros galimybes vyrams ir moterims.
- Parinktis karjeros pertraukos.
Taip pat reikia sužinoti apie vaiko priežiūros atostogas, tėvystės, jų darbo užmokestį ir sąlygas. Galbūt jūs neplanuojate antrą vaiką, bet jums reikia sužinoti, kaip bendrovė nurodo būsimiems tėvams. Tai suteiks jums savo bendrąjį požiūrį į vaikų švietimą idėją.
Kur galiu rasti geriausią darbdavį
Kai kurios stambios kompanijos didžiuojasi savo šeimos politiką ir šaukti apie tai kiekviename kampe. Atkreipkite dėmesį į tas bendroves, kuriose jus domina svetainėse. Be to, jei jie teigiamai nusiteikę šeimos, jie paprastai kalbėti apie tai bendrais bruožais per pokalbį.
Viešojo sektoriaus organizacijos dažnai turi aiškų įsipareigojimą šeimos valandų ir sąlygų. Vėlgi, sužinoti politika laikosi įmonės, turėtų būti lengva.
Nepaisant to, mažų įmonių su mažiau darbuotojų situacija dažnai gali būti sudėtingiau - kai kurie teigia, kad per sunku pateikti lankstų darbo grafiką dėl nedidelio darbuotojų skaičiaus. Sužinokite apie įmonę, kiek, kaip jūs galite, jausti ir suprasti, kokias teises turite tai, kaip darbuotojas.
Ką paklausti pokalbio metu
Ką paklausti pokalbio metu
Ar norite, kad nori dirbti bendrovėje, kurioje priežiūra namuose iki 7 valandos PM nėra patvirtinta, arba kai jūs negalite gauti laisvo laiko apsilankyti Naujųjų metų šventę savo penkerių metų dukrą į darželį? Interviu - tai jūsų galimybė sužinoti apie įmonės požiūrį į dirbantiems tėvams. Štai ką verta paklausti:
- Ar Jūsų įmonė statutas šeimos politika?
- Ar bet jūsų darbuotojai paprastai už jų darbo valandomis?
- Ar turite vaikų kambarį ir kiek yra ten?
- Kiek moterų grįžo į darbą po motinystės atostogų?
- Kiek žmonių dirba lankstų darbo grafiką?
Taip pat žiūrėkite:Karjeros moterys ir šeima: yra suderinama