Kai pristatė "mokestį nėštumo", pagal kurį pensinis tarnyba moteris prideda keturis mėnesius motinystės, nėščia situacija mūsų šalyje tapo itin sunku.
"Mokesčių nėštumo" atima daugelio ukrainiečių galimybę turėti kūdikį
Pagal TSN, dabar daugelyje organizacijų samdyti jaunų moterų priverstos pasirašyti įsipareigojimą ne pastoti tam tikrą laiką arba pasiūlyti atlyginimus "į voką", siekiant išvengti naujos išlaidos "mokesčio nėštumo metu."
25-metų Irina Trofimova žurnalistams sakė, kad po mokymosi nėštumo, organizacijos lyderiai paliko savo oficialų minimalų darbo užmokestį ir atimta iš darbo vietos. Taigi, yra antroje nėštumo mėnesį, moteris staiga paliktas be darbo.
Taip pat žiūrėkite: Sveikatos apsaugos ministerija: į Ukrainos metų pabaigos bus atidaryti septynias perinatalinės centrai
Kitas metodas, pagal kurį darbdaviai bando apeiti įstatymus, yra sutarties pasirašymas.
Pagal Trofimov, jos organizavimo nuomos moterys yra priverstos pasirašyti dokumentą, įpareigojantį jį ne pastoti per dvejus metus.
Taip pat žiūrėkite: Ukrainoje, vis daugiau ir daugiau atvejų, kai vaikai seksnasiliya
Pagal naująjį teisės aktą, darbdavys privalo mokėti už kiekvieną praėjusios motinystės atostogų į darbuotojų mokestį 33% savo atlyginimo, o nėščia labiausiai kaltinamas tik 2% mokesčių.
Visų šių priemonių tikslas yra mokesčių keturis mėnesius motinystės draudimo patirtį moterų, kurios vėliau turi teisę gauti pensiją.
Vadovas ekonomistų Andrew Novak komitetas pažymėjo, kad įstatymas gali būti lengvai apeinamas. Norėdami gauti jaunų moterų darbą įdėsiu sąlygas, pagal kurias jis buvo imtasi siekiant dirbti, bet oficialiai ant darbaknygę nebus išduoti, arba išduodamas tik dėl minimalaus darbo užmokesčio. Iš uždirbtų pinigų dalis bus išmokėta moterų tradicinės "voko".
Taip pat žiūrėkite: Ar abortas draudimas Ukrainoje?
Komentuodamas kilo ryšium su naujos mokesčių problemą įvedimo ministras socialinės politikos Natalie King sakė, kad vyriausybė ir toliau skatinti darbdavius samdyti jaunų moterų. Pasak jos, programa yra sukurta siekiant iš dalies pakeisti įstatymą dėl užimtumo pokyčių, pagal kurią darbdaviai bus labiau motyvuoti imtis dėl nėščių moterų arba po gimdymo.